Az úgynevezett Y generáció tagjai, azaz a 20-30 közötti, jellemzően magas technológiai képességgel rendelkező fiatal beosztottak, komoly szakmai és emberi konfliktusokat élnek meg a sokszor az idősebb, magasabb beosztású, viszont alacsonyabb technológiai tudású főnökeikkel, munkatársaikkal szemben.

Minderről Király Csilla, az EU Jobs koordinációs központ vezetője beszélt a Gazdasági Rádiónak. A teljes interjút itt hallgathatja meg: