Ez az ügy az év elején hatályba lépett Munka törvénykönyve változásának a tükrében érdekes. 2023. január elsejétől ugyanis bizonyos esetben akkor is rá lehet kényszeríteni a munkáltatókat arra, hogy indokolják meg a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásukat, hogyha ezt egyébként jogszabály nem teszi kötelezővé – emelte ki dr. Bálint Boglárka.

Hozzátette: a munkáltatóknak nagyon figyelni kell arra, hogy világos, valós és okszerű indoklást adjanak ezeknek a felmondásoknak, mert hogyha nem így tesznek, akkor könnyen munkaügyi peres eljárásban találhatják magukat.

A további részletekről hallgassa meg Érczfalvi András interjúját! A szakértő által említett jogi esetről itt olvashat bővebben.