A DAS jogvédelmi biztosító jogtanácsosa a Trend FM-nek elmondta, a magyarok a legtöbb esetben a táppénz kifejezést használják, ha betegség miatt nem tudják elvégezni munkájukat, és kevesen tudják, hogy nem csak ez az egy lehetőség létezik.
Dr. Bálint Boglárka arról is beszélt, hogy habár a munkáltatókat nem kötelezi jogszabály arra, hogy dolgozóikat tájékoztassák a betegség során fennálló három lehetséges helyzetről, a felkészültebb vállalatok általában megteszik ezt.
A szakértő kiemelte: amennyiben a munkavállaló keresőképtelen, úgy valójában a legtöbb esetben betegszabadságon vagy táppénzen van. Előfordulhat ugyanakkor olyan eset is, amikor a munkavállaló ugyan keresőképtelen, de számára sem betegszabadság, sem táppénz nem jár. Munkajogi szempontból azonban rendkívül fontos különbséget tenni a három fogalom között. A részletekről hallgassa meg Maurer Kristóf interjúját!
