Számos feladatot ró a vállalatokra, akik szigorú szankciókra számíthatnak, ha nem tartják be a szabályozást – mondta a Baker McKenzie iroda ügyvédje. Kovács Nóra arról is beszélt, hogy minden esetben a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem áll fenn nemi alapú diszkrimináció, ha pedig mégis, akkor objektív körülményekre vezethető vissza.
Kovács Gergő interjúja.