Róbert igazgatóként dolgozik a Közép-Kelet Európai régió HR tanácsadási üzletágában és a Vezetés és Tehetség területek szakmai felelőse. Közgazdász végzettségű, a HR területen szerzett széleskörű tapasztalatait használva több mint 200 hazai és nemzetközi nagyvállalat HR rendszereinek kialakításában és fejlesztésében is részt vett. Legnagyobb ügyfelei a pénzügyi, a kereskedelmi és a gyártó szektorban tevékenykednek. Főbb szakértői területei: vezetés fejlesztés, vezetési hatékonyság, teljesítmény-értékelés és fejlesztés, karrier-tervezés és rendszerek.