A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy például ha egy gyerek munkaideje letelik, és mégis azt mondja a munkáltató, hogy takarítson még ki maga után, akkor a munkáltató büntethetővé válik. Mindez a gyakorlati szakképzésre is vonatkozik, így a mindennapi életben is probléma lehet ez a szabályozás, nem csak a nyári diákmunkák idején.

Hoffmann Gábort, az EU-JOBS szakértőjét Kristóf Gábor kérdezte.

Az interjú hossza 14 perc  50 másodperc.