A Munka Törvénykönyve szerint a felek elállhatnak a már aláírt munkaszerződéstől, ha a körülményekben olyan lényeges változás történik, amely a munkaviszonyt lehetetlenné vagy aránytalanul sérelmessé tenné. A szabály célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló is jogszerűen visszaléphessen a megvalósíthatatlanná vált szerződéstől. A Legitimo jogi tanácsadóját, Papp Orsolyát Kecső Richárd kérdezte.