Az IT-piacon akad olyan cég, amely a megszokott juttatások mellett, ingyenes nevezést biztosít a legnagyobb hazai tömegsport rendezvényekre vagy ajándék családi korcsolyapálya-belépőt. És olyan is, amely ingyen ebédet hozat az iroda előtti foodtruckból, vagy egy menő bárba hívja meg egy-két „tüzes italra" munka után a kollégákat, akiknek a születésnapjukon grátisz szabadnap jár.
A KCG Partners jogi szakértői szerint az ilyen megoldások egy részét a jogalkotó is támogatja, kedvezményes adózással érdekeltté teszi mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat az igénybevételükben. A béren felüli tételek – amelyeket összefoglaló néven a köznyelv és helyenként a jogalkotó is cafetériának nevez – egyszerre biztosíthatnak juttatást kedvező feltételek mellett a munkavállalóknak, és szolgálhatják a munkáltatók érdekét a munkaerő megtartásában.
Adózási szempontból négy csoportba oszthatóak:
- adómentes juttatások (0%)
- béren kívüli juttatások (28%)
- béren kívülinek nem minősülő, ún. egyes meghatározott juttatások (33,04%)
- munkabérként adóztatandó juttatások (46,5%)
Adómentes juttatások
Az idesorolható lehetőségek széles körét ismeri a jelenlegi szabályozás. Kulturális szolgáltatásra (mozijegy kivétel) vagy sportesemény belépőre adómentesen fejenként maximum a minimálbér összegét, azaz 232.000 forintot lehet fordítani évente. Szintén e csoportba tartozik a munkáltató által juttatott óvodai-bölcsődei díj, a számítógép-használat, a továbbképzések, illetve az e-kerékpárok biztosítása és a munkába járási költségek megtérítése is.
Az adómentes juttatások közé sorolható a Covid-járvány alatt bevezetett „home-office költségtérítés", amelynek célja, hogy az otthoni munkavégzés miatt megnövekedett költségek (például közüzemi számlák) egy részét a munkáltató fizethesse ki. Az így adott „rezsiátalány" a minimálbér 10 százalékáig, havi 23.200 forintig adómentes juttatásnak minősül.
Béren kívüli juttatás
Legnépszerűbb eleme a SZÉP-kártya rendszer. Továbbra is munkavállalónként legfeljebb 450.000 forintos éves keretet biztosíthatnak a munkáltatók. 2023 januárjától az eddigi három alszámla (szálláshely, vendéglátás és szabadidő) megszűnt, így egyetlen számlán rendelkezhetnek a SZÉP-kártya juttatásukkal a dolgozók.
Béren kívülinek nem minősülő, egyes meghatározott juttatások
E körbe tartozik például a céges telefon magáncélú használata, az üzleti ajándékok köre, bizonyos feltételekkel a csoportos életbiztosítás, a csekély értékű ajándék (a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékben legfeljebb évi három alkalommal), de a SZÉP-kártya esetében a kedvezményesen adózó értékhatárt meghaladó juttatás is.
Munkavállalói Résztulajdonosi Program
Ritkán kerül megemlítésre e körben az MRP – pedig kifejezetten alkalmas a munkavállalók ösztönzésére, közép-, illetve hosszú távú megtartására, miközben kedvező adózással is párosul. A résztulajdonosi program lényege, hogy az alkalmazottak – közvetlenül vagy közvetve – részesedhetnek a cég eredményéből, és ezáltal érdekeltté válnak a minél sikeresebb működésben. Az így kapott juttatás után általában kizárólag szja-fizetési kötelezettség (15 százalék) keletkezik.
Parkolás, mint cafeteria?
A munkáltató adómentesen biztosíthatja magánszemély részére személygépkocsi magáncélú használatát, és ahhoz kapcsolódóan úthasználatra jogosító bérletet, jegyet. Az adómentesség ebben az esetben fennáll mind a hivatalos célú, mind a személyes személygépjármű-használatának esetében. Az Szja tv. ugyanakkor nem nevesít kifejezett mentességet, költségtérítést a parkolási költségek kapcsán (akár utcai parkolás, akár „saját névre szóló" parkolóhely esetében), így főszabályként – abban az esetben, ha a munkáltató közvetlenül megtéríti a munkavállaló parkolási költségeit – az így juttatott parkolási hozzájárulás a 4. kategóriába esik, és munkabér módjára adózik.
Más megítélés alá eshet az az eset, ha a munkáltató meghatározott számú parkolóhelyet bérel, amelyet valamennyi munkavállalója igénybe vehet, de a tényleges igénybevétel nem névre szól, és az egyedi igénybevétel nem követhető. Ebben az esetben szóba jöhet a 3. kategória szerinti minősítés is, amelynek adóterhe bő 13 százalékkal kedvezőbb.
A belvárosi parkolóházak többféle módon szolgálhatják ki a munkavállalók igényeit, ezek között az egyik legnagyobb piaci szereplő, a Care Park hálózatánál jelenleg a legkedveltebb szolgáltatás a bérletes parkolás, amely 2022-ben a több mint félmillió behajtás 40 százalékát tette ki.
Ennél a lehetőségnél a vállalat bérletkártyát vásárol a munkavállalóinak, amellyel korlátlan mozgással vagy limitált behajtással is tudnak közlekedni, így mindig annyi dolgozó hajthat be a flottából, amennyit épp az adott cég egyszerre engedélyez. Ezek a bérletkártyák számos módon konfigurálhatók, megadott napokra, napszakokra beállíthatók.
A munkavállalók kaphatnak feltöltőkártyás bérletkártyát is, amelyre a munkaadó és a dolgozó egyaránt képes egyenleget feltölteni, így akár munkaidőn kívül is – ugyancsak kedvezményesen – használhatja a parkolót.
