Nem volt elég az alapbér 15 százalékos megemelése, a karácsonyi prémium bevezetése, és a munkakörülmények javítása, 100 ezer forintos toborzási bónuszra volt szükség ahhoz, hogy a régi alkalmazottakat motiválják, és találjanak elég új kollégát a logisztikai központba.

A cég ügyvezető igazgatója, Boros Roland szerint a munkaerőhiány egyik oka,hogy a felsőfokú végzettség nélküliek tömegesen vállalnak munkát külföldön, másrészt a társadalom korábban nem becsülte meg a kétkezi munkát, ami szintén csökkentette a raktároshoz hasonló pozíciók népszerűségét.

Andor Attila interjúja.