2007 óta hívja fel a figyelmet a nők foglalkoztatásának fontosságára a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Legjobb Női Munkahely Díjjal. A pályázókat minden évben női kollégáik önkéntes kérdőíves felmérése, valamint a bíráló bizottság szakmai vizsgálata alapján értékelik. Idén az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. is csatlakozott a kezdeményezéshez, kinyilvánítva elkötelezettségét a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségének megvalósítása iránt.
„A menedzsment női tagjaként személyes felelősségemnek érzem a női foglalkoztatással és esélyegyenlőséggel kapcsolatos ügyeket, fontosnak tartom a széleskörű összefogást és igyekszem olyan platformokat létrehozni, amelyek ezt erősíthetik. Az elismeréssel egyrészről a programjaink sikeréről kaptunk visszaigazolást, másrészről még inkább megismerhettük dolgozóink igényeit a visszajelzéseik által.” – mondta el dr. Bentzik Réka az MVM Zrt. kommunikációs és külügyi kapcsolatok igazgatója a díj átvétele kapcsán.
Az MVM Zrt. kiemelt figyelmet fordít munkatársainak szellemi és fizikai egészségére, ennek érdekében a béren kívüli juttatási rendszerük több olyan elemet is tartalmaz, amely ezek elősegítését, megőrzését vagy fejlesztését szolgálják. Ingyenes szűrővizsgálatok mellett prevenciós programokat, sportolási lehetőségeket is biztosít munkavállalóinak. Szülési támogatást, házasságkötési támogatást, beiskolázási segélyt, illetve iskolakezdési támogatást is rögzít kollektív szerződésében.
Az MVM Zrt. bevezette és fokozatosan szélesíti a kismamák körében a részmunkaidős foglalkoztatást illetve a távmunka lehetőségét, valamint tervezi egy székházon belüli vagy ahhoz közeli MVM Óvoda megnyitását, amely a női munkavállalók számára nagymértékben megkönnyítené a mindennapi logisztikai feladatokat.
