A kiemelkedő munkáltatói gyakorlatokat minősítő TOP Employers Institute a többi közt a vállalat munkatársi elköteleződést támogató folyamatait, az erős kompenzációs csomagot, a munkatársak visszajelzéseire építő kultúrát, valamint a munkakörnyezetet értékelte, amely visszaigazolja a cég sikeres munkáltatói jelenlétét a munkaerőpiacon.
A cégcsoportban a hazai vállalaton kívül a bolgár Yettel is megszerezte a minősítést. Magyarországról idén összesen 21 cég került a listára.
A társaság 2025-ös fejlesztéseit elsősorban a szervezeti működés javítása motiválta. Az elért eredményeknek köszönhetően a vállalat a tavalyi értékeléshez képest mintegy 20 százalékpontos előrelépést ért el a munkáltatói márka, a kiválasztás, az onboarding és a szervezeti kultúra területén, valamint több témában is jelentősen meghaladta a minősítést elérő cégek átlagát – a többi közt a munkatársi elköteleződést támogató folyamatokkal, az erős kompenzációs csomaggal, a munkatársak visszajelzéseire építő kultúrával, valamint a munkakörnyezettel.
A vállalat számos intézkedésének köszönhetően emelkedik ki a hazai piacon. Juttatási csomagja egyszerre kínál robosztus és folyamatosan megújuló elemeket, közösségi védőhálót és valódi feltöltődési lehetőséget a munkatársak számára. A versenyképes alapbérezés mellett a cég kiemelt figyelmet fordít az új, dolgozóbarát lehetőségek gyors bevezetésére.
Fontos a családi szerepek támogatása: a szülői szabadság keretében 20 extra munkanapot kap az első, kritikus időszakban a szülőtárs, az újdonsült nagyszülők számára pedig 5 extra munkanap szabadság jár. A vállalat különös figyelmet fordít a nehéz helyzetben lévő munkavállalókra; a kollégák felajánlásaiból összeálló Szolidaritási Alap a váratlan élethelyzetekre nyújt gyors és egyszeri anyagi segítséget. Emellett minden eltöltött 5 év után egy extra, egyhónapos szabadság jár a munkavállalóknak, amely bizonyítottan növeli a motivációt és a kreativitást.
Új kompetenciák és működés – ezek a kihívások mozgatják a piacot
A jelenleg egy transzformációs folyamatban lévő mobilszolgáltató 2025-ben számos kihívással szembesült, amelyek új kompetenciákat és új működésmódok meghonosítását hozták el.
„Klasszikus telekommunikációs cégből egy digitális challenger pozícióra törekszünk. Ez növekvő munkatársi létszámot, új profilokat és azok integrálását jelenti, a mesterséges intelligencia robbanás-szerű megjelenése pedig megköveteli, hogy tudást, eszközöket és motivációt adjunk kollégáinknak" – mondta el Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese.
A Top Employers minősítés kapcsán hozzátette: „Valamennyi elismerésre büszkék vagyunk, de a több hónapon keresztül, nemzetközi mezőnyben zajló, adatalapú audit különösen fontos számunkra, mert visszaigazolja munkatársaink eredményeit, valamint sikeres munkáltatói jelenlétünket a munkaerőpiacon".
A vállalatnál 2026-ban a képzés-fejlesztés és a munkáltatói márka további erősítése kerül fókuszba. Emellett készülnek a nyáron bevezetésre kerülő mesterséges intelligenciáról szóló jogszabály HR szempontból való megfelelőségének biztosítására, valamint a júniusban életbe lépő EU-s bértranszparencia előírásaira, amely alapjaiban hoz változást a HR folyamatokban.
