A nevezéseket olyan cégektől várták a szervezők, ahol a mindennapi működés szerves része az egészség- vagy nyugdíjcélú juttatások rendszere, valamint az öngondoskodás fontosságát hangsúlyozó munkáltatói edukáció.
A kkv-kategória első helyezettje a Novartis Hungária Kft. lett, a nagyvállalati kategória élén a HungaroControl Zrt. végzett, míg a nagyvállalat Plusz kategória legjobbjának a Hydro Extrusion Hungary Kft. bizonyult. Két különdíjat is odaítélt a szakmai zsűri: a kiemelkedő egészségmegőrzésért járó elismerést a LIDL Magyarország érdemelte ki, míg a BAT Pécsi Dohánygyár a szerteágazó gondoskodásért kapott díjat.
Pataki Tímea, a Prémium Egészségpénztár ügyvezető igazgatója, a Prémium Önkéntes Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának és a zsűri elnöke kiemelte: „egyre több cég ismeri fel, hogy a hosszú távú, stabil működés alapfeltétele a munkatársak jólléte és biztonságérzete. Ahol a dolgozók érzik a törődést, ott nagyobb az elégedettség, az elköteleződés és a teljesítmény is. A díj célja éppen ezért, hogy láthatóvá tegye és elismerje a legjobb gyakorlatokat, valamint inspirációt adjon azoknak a vállalatoknak, amelyek még az út elején járnak a gondoskodó vállalati kultúra kiépítésében. A munkavállalók jóllétébe fektetni nem költség, hanem befektetés a jövőbe, a gondoskodás pedig immár túlmutat a juttatásokon: a rugalmas munkavégzés, a családbarát megoldások, a mentális egészség támogatása és a közösségépítés mind-mind olyan értékek, amelyek a fenntartható vállalati működés alapját adják".
Miért és mit értékelt befutónak a szakmai zsűri 2025-ben?
Az idei díjazott vállalatok közös pontja, hogy nem csupán juttatásokat adnak, hanem tudatosan épített, hosszú távú gondoskodási kultúrát működtetnek. Mindegyikük más módon mutatta meg, hogyan lehet valóban a munkavállalókat a középpontba helyezni.
Novartis Hungária Kft. – KKV kategória
A sportkártyához, az ingyenes pszichológiai konzultációhoz, a coaching programokhoz, a 100%-os táppénz-kiegészítéshez és a kiemelkedő nyugdíjpénztári támogatáshoz társulnak a meetingmentes péntekek, a rövidített nyári munkarend és a teljes rugalmasság, valamint az apákat is érintő fizetett szülői szabadság.
HungaroControl Zrt. – Nagyvállalati kategória
Egy egészen átfogó, rendszerszintű jólléti modellt működtetnek: családtagokra is kiterjesztett egészségpénztári támogatás, házon belüli orvosi ellátás és aktív életmódhoz kapcsolódó lehetőségek. Az egyik legerősebb elem a tudatos életpálya-szemlélet: a belépéstől a nyugdíjig tartó, több évtizedes karriermodell ad biztonságot és fejlődési utat a munkavállalóknak.
Hydro Extrusion Hungary Kft. – Nagyvállalat Plusz kategória
A cég példát mutat arra, hogy lehet az ipari környezetben is emberközpontú gondoskodási rendszert kialakítani. Ennek része az átfogó egészségbiztosítás, az egészségpénztári támogatás, mint cafeterián belül elérhető juttatás a mentális egészséget segítő programok és a kimagasló nyugdíjtámogatás.
LIDL Magyarország – Különdíj
A társaság évről évre egyre komplexebb egészségmegőrzési rendszert épít. Az éves magánorvosi szűrővizsgálatok, egészségügyi panasz esetén igénybe vehető szakorvosi, diagnosztikai és laborvizsgálatok mellé idén új elemek is társultak: melanóma-szűrés és bővített fogászati ellátás. További lehetőség az évi plusz egy, prevenciós célra kötelezően felhasznált szabadnap, és az ötévente igénybe vehető akár 1-3 hónapos fizetés nélküli sabbatical.
BAT Pécsi Dohánygyár Kft. – Különdíj
A juttatási rendszerükben a magánegészségügy, a biztosítások és a nyugdíjpénztári támogatás mellett nagy hangsúly jut az edukációra és a dolgozók fejlesztésére is. A tréningek és tudatosságot erősítő programok nemcsak a mindennapi jóllétet, hanem a hosszú távú életvezetést is támogatják.
