A cégek jellemzően fiatalokkal pótolják őket, akik gyakran nem tudnak krízishelyzetekben teljesíteni. Ugyanakkor a 45 év feletti, évtizedes tapasztalatú dolgozók kiszorítása nem csupán HR-probléma, hanem gazdasági is, 1-1,5 évet nézve drasztikus pénzügyi- és hatékonyságveszteséget okozhat. A kutatás számításai alapján a kordiszkrimináció idehaza évente legalább 1500 milliárd forintos GDP-kiesést okoz.

Csillag-Csatlós Csilla executive coach szerint a vállalatok, amit rövid távon nyernek, hosszú távon elvesztik. Arról nem is beszélve, hogy több mint egy évig tart újra állást találniuk, ami ez idő alatt munkaerőhiányt, kieső béreket és elmaradt vállalati döntéseket eredményez. A The Seniors kutatása még zajlik, eredményeiket a kormány elé akarják vinni. Kovács Gergő interjúja.