A munkaerőhiány és az erős fluktuáció miatt nehéz megtalálni az egyensúlyt. A HR-Evolution tanácsadója szerint a munkáltatónak és a munkavállalónak is előre kell gondolkoznia, hogy problémamentes legyen nyári időszak. Tóth Nikolett szerint már az év elején el kell kezdeni szervezni a szabadságolásokat. Hozzátette, hogy mind a két félnek kompromisszum késznek kell lennie. A teljes pártatlanság érdekében a munkavállalónak mindig tartania kell magát az előre meghatározott szabályokhoz.

Tóth Nikolettel Péller András beszélgetett. Az interjút itt meghallgathatják: